<acronym id="2ou2u"></acronym>
  • <bdo id="2ou2u"><input id="2ou2u"></input></bdo><bdo id="2ou2u"><center id="2ou2u"></center></bdo>
  • <acronym id="2ou2u"></acronym>
    <blockquote id="2ou2u"></blockquote>
    <blockquote id="2ou2u"><input id="2ou2u"></input></blockquote>
  • <menu id="2ou2u"><samp id="2ou2u"></samp></menu>
  • <input id="2ou2u"></input>

    內蒙古招警

    您現在的位置:首頁 > 招警 > 閱讀資料 > 申論 >

    2021內蒙古招警申論模擬題-如何解決民營企業招工難

    2020-12-08 17:15:31| 來源:內蒙古中公教育

    內蒙古中公招警考試網為廣大考生提供內蒙古招警備考資料大全在招警考試中各個題型常會遇到的問題以及解決辦法,關注本站獲取招考考試復習資料。

    給定資料

    Z省是民營經濟大省,同時也是用工大省。這些年,不少民企都遭遇招工難的問題:大學生留不住,熟練技師不好找,新生代農民工不只為賺錢更要尊重。假期之后,外來務工人員再次出現“提前返鄉遲遲歸”現象,這讓不少民營企業主感到頭疼。

    全國人大代表、中國某控股集團總工程師黃總談到招工問題的時候,嘆了口氣。“民企招工比較難,有時是高層次的人才,即使招來了也往往留不住。”他苦惱地問,“人才都哪兒去了?”

    黃總說起企業招工遇到的尷尬事,以前曾和某大學對口專業的10名畢業生簽訂了意向書,結果就業時卻一個也沒來。公司特意去問,其中有學生就說W市的生活成本太高,畢業后去W市,也不知道多少年才能買得起房。還有一次公司曾一口氣招了W市大學60位畢業生,但是幾年下來最后能踏實留下來的只有五六個,“不少人都是把第一份工作當作跳板,只用來作為積累經驗的地方”。

    黃總說,這些年,也不是所有年輕人都想去做公務員或者外企了,他們很多人都選擇了回中西部老家的二三線城市。

    一位甘肅的畢業生曾告訴他,在W市10000元的月薪還不如老家4000多元的月薪日子過得滋潤。

    “這些年,招工都挺難的,工資也一年比一年開得高。比如今年,技師工資都超過工程師了,熟練的技師月薪沒有六七千你都不好意思開口去招人。”黃總說,“當然,企業也很理解一些高學歷年輕人的想法,畢竟苦讀出來也不容易,對工作有較高的期許也是應該的。不過這些年國家對民營經濟的重視與日俱增,民企也有很好的發展空間,高學歷畢業生的就業心態也可以做些轉變。”

    同時,黃總建議,國家有關部門能出臺一些政策,對民企招工難的問題加以扶持。比如,能解決外地引進人才的子女就地入學問題,能建設更多的經適房來滿足這批人的需求。

    全國人大代表、H集團董事局主席尤先生說,民企中不少都是小微企業,對人才格外需求,但留人卻很困難。他說,“小微企業占全國注冊企業總數90%以上,提供了75%的就業,但招人留人的困難卻不小。”

    尤先生建議,國家有關方面能夠酌情設立小微企業人才專項基金,用以支持這些企業招攬人才。他表示,小微企業大多遠離中心城市,加之內部各項機制不太健全,導致招人和留人有較大困難。他還建議政府出臺政策,為小微企業提供人才津貼或其他支持,幫助小微企業筑巢引鳳。

    最后,他說,不少小微民營企業目前遭遇融資難的困境,導致發展后勁不足,這也是很多人才覺得前景不明而選擇離開的深層次原因。他建議國家能夠減輕小微企業稅負,加大技術創新投入,增強企業發展后勁,合理構建多通道的融資體系,切實拓寬小微企業融資渠道。

    “新一代的農民工,他們學歷更高,對美好生活的向往更強烈,也更希望能夠融入城市。”全國人大代表、L集團有限公司董事長徐總表示,有時候企業遭遇招工難,是因為這樣的打工者對城市的歸屬感還不夠。

    在徐總看來,新生代農民工的思想觀念、知識背景、價值取向與父輩有較大差異,對城鄉差距、一城兩制、身份歧視的不認同感比較強烈,維權意識、維權能力都在逐步增強。

    “他們有自己的中國夢,他們到城市里來尋夢,而不是單純地賺錢養活自己,他們渴望得到認可和尊重。”

    徐總說,除了企業這一塊,政府也應該改進城市管理,著力解決他們就業、居住、就醫、子女就學等問題,給他們平等的機會和待遇。這樣,招工難的問題應該可以緩解。

    作答要求

    假如你是Z省人社局的一名工作人員,請根據“給定資料3”三位代表的發言,分析Z省民企遭遇招工難的原因,并提出解決措施。(20分)

    要求:要點完整,措施具體,條理清晰。不超過500字。

    參考答案

    招工難的原因:1.高學歷年輕人對工作有較高的期許,把第一份工作當作跳板,用來積累經驗,而一線城市的生活成本太高,難以留下踏實工作。2.新生代農民工對城鄉差距、一城兩制、身份歧視的不認同感比較強烈,維權意識、維權能力逐步增強,缺乏對城市的歸屬感,更渴望得到認可和尊重。3.小微企業大多遠離中心城市,內部各項機制不太健全;加之,不少小微民營企業面臨融資難的困境,發展后勁不足,人才看不到前景。

    解決措施:1.轉變就業心態。會同相關部門加強對高學歷畢業生的就業觀教育,調整其就業期望值,提升自身素質,適應嚴峻就業形勢,做好職業規劃,合理定位自己,避免盲目攀高、頻繁跳槽。2.改進城市管理。政府相關部門應著力解決新生代農民工或外來引進人才的就業、居住、就醫、子女就學等問題,給他們平等的機會和待遇,讓他們得到更多認可和尊重。3.政策資金扶持。政府出臺政策,酌情設立小微企業人才專項基金,為小微企業提供人才津貼或其他支持,幫助小微企業筑巢引鳳。4.拓寬融資渠道。合理地減輕小微企業稅負,加大技術創新投入,增強企業發展后勁,合理構建多通道的融資體系,切實拓寬小微企業融資渠道。

     注:本站稿件未經許可不得轉載,轉載請保留出處及源文件地址。
    (責任編輯:Employee)

    免責聲明:本站所提供試題均來源于網友提供或網絡搜集,由本站編輯整理,僅供個人研究、交流學習使用,不涉及商業盈利目的。如涉及版權問題,請聯系本站管理員予以更改或刪除

    微信公眾號
    微博二維碼
    咨詢電話(9:30-23:30)

    0471-5254101

    在線客服 點擊咨詢

    投訴建議:400 6300 999

    美女视频黄频大全视频,美女视频黄频a美女大全,美女视频黄的全免费