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      2020內蒙古遴選考試每日一練:破除官場“圈子文化”

      2020-08-20 09:40:25| 來源:內蒙古遴選考試網

      【試題】

      習近平總書記指出:“干部都是黨的干部,不是哪個人的家臣。有的干部信奉拉幫結派的‘圈子文化’,整天琢磨拉關系、找門路,分析某某是誰的人,某某是誰提拔的,該同誰搞搞關系、套套近乎,看看能抱上誰的大腿。”

      “廣西、四川、江蘇、河北存在官場‘圈子文化’”,第二輪中央巡視組的情況通報,迅速引爆了網絡輿論。

      請對此談談你的看法。

      【答案】

      在一個人際關系也是生產力的時代,有人形容說,“圈子有多遠,你才能走多遠”。然而,如果在官場中也明目張膽地經營圈子,進而衍生出“圈子文化”,則蠱惑了世道人心、污染了政治生態,官場的“圈子文化”更多的是為一己私利編織利益同盟。

      【表明態度,客觀評價圈子的存在,官場中圈子文化的危害和實質】

      圈子是中國的一個重要社會現象,中國人特別愛做圈子,有以親屬血緣關系出發,有的以同學關系為中心,有的以同事關系為媒介,有的以戰友情為依據......形成的一個個邊界明顯、形態各異的大小圈子,打牢了整個社會人際關系的堅實基礎。

      從它本身來說,出發點是為了更進一步拉近關系。但社會利益的觥籌交錯讓圈子逐漸失去了其本來面目,慢慢演變為一種利益共享的交情。這種社會人際關系網的搭建是畸形的,它不僅影響了人與人之間真誠相待的正常交往,還讓社會形成了個人主義至上的不良風氣。但可悲的是,很多人還以此為樂、以此為榮,不斷用金錢、利益擴展自己的人際網,用物質為自己開路,鋪平所謂的康莊大道,以實現利益的最大化。

      不僅中國的人際社會信奉圈子文化,放眼世界,大國間的各種合作協議、條約也是拉幫結派的利益體現。例如《日美安全條約》的出爐,表面是美國日本的相互合作,共同進步,實則是美國太平洋整個防御體系的重要一環,以實現控制亞洲、稱霸世界的霸權主義野心;對于日本來說,雖說簽署該條約意味著對美國“抱大腿”,但這又何嘗不是日本背靠美國、橫行無憚的憑據,借用美國的強大實力來與中國等國家抗衡,以拒不反省的姿態復蘇軍國主義,掩藏在“安保”二字下的野心,司馬昭之心,路人皆知。

      反觀國與國、人與人之間存在的各種圈子,我們不難理解習近平同志對“有干部信奉拉幫結派圈子文化”的態度。干部之間的關系網復雜又龐大,若整日琢磨誰是誰的人、誰被誰提拔、誰與誰關系親近等,只會陷入“劃地為牢”利益寄居的惡性循環。

      【分析問題,從人情世故和國與國之間分析圈子危害的實質,進一步深刻理解習近平的講話精神】

      與其追逐官場的圈子文化,去做某位領導的家臣,不如將心思放在工作中,投身于群眾事業里,用扎扎實實的成績來證明自己的能力。有能者居之是古往今來的真理,依靠自己的本事才能獲得他人真正的認可,組織不會遺忘有能力的人,但也絕不會容忍靠關系上位的人。“抱大腿”看似是升官上位的捷徑,實則會影響一名官員的整個人生。政治生涯經不住虛假,工作成績經不住虛構,那些靠關系、走后門的部分干部,看似順風順水,但只是飲鴆止渴,畢竟靠為某某領導鞍前馬后是走不遠的。

      【提出努力的方向:用成績證明自己的能力】

      在中國歷史上,“朋黨”興起往往是一個王朝由盛轉衰的標志,唐朝晚期牛僧孺與李德裕的“牛李黨爭”,更是加速唐朝衰落的觸媒。以古鑒今,為了正本清源、釜底抽薪,應該拿出雷霆手段,向任何形式的“圈子文化”說不!

      【總結升華,指出習近平總書記整治圈子文化的歷史意義】

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      (責任編輯:YDZ)

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