內蒙古事業單位

您現在的位置:首頁 > 事業單位 > 閱讀資料 > 面試 >

2019內蒙古事業單位招聘面試技巧-巧解人際適應性問題

2019-10-28 16:15:15| 來源: 內蒙中公教育

內蒙古人事考試信息網為各位考生提供“2019內蒙古事業單位招聘面試技巧-巧解人際適應性問題”。更多內蒙古事業單位考試面試備考資料,包括事業單位結構化面試、事業單位面試技巧及面試熱點等資料請訪問內蒙古人事考試信息網(www.jnpmb.com)。

 

機關工作中我們會面對不同的領導和同事,由于受成長、學習、工作及性格等多方面的影響,每個人形成了獨有工作習慣和風格。這些風格會和我們格格不入甚至產生沖突,特別涉及到合作會影響到工作效率。這種沖突對人際和工作造成了雙重影響,因此適應性就成為面試人際類題目的常見知識點,接下來那就讓我們一起來探討適應性。

一、 方法講解

(一)認識風格:分析題干+引申聯想+辯證看待

(二)適應風格:針對性+公務性+專業性+補位

二、方法實踐

(一)如何認識雷厲風行

(1)分析題干:雷和風意味著速度快表明領導注重工作效率;厲是嚴厲的意思表明領導對工作高標準嚴要求;行是行動實干的意思表明領導認干不認說。

(2)引申聯想:聯系自身經歷進行聯想,比如我聯想到熱播劇《人民的名義》中的達康書記,他就是一個典型的雷利風行的領導,大風廠114事故立馬召開現場辦公會體現效率,面對懶官孫連成嚴肅問責杜絕務虛。

(3)辯證看待:雷厲風行有優勢但不可避免也存在問題,比如考慮問題不夠全面周到。

(二)如何適應風格

(1)針對性:如何突破效率能夠從突破能力,強化創新、溝通匯報;如何高標準嚴要求能夠抓細節;如何做到實干能夠抓落實。

(2)公務性:突破能力包括政策理解能力、貫徹執行能力等;強化創新包括創新思維與創新方法;抓細節能夠重點抓好辦文、辦會、辦公等方面;抓落實能夠從不拖延馬上辦以及以結果為導向開展工作進行。

(3)專業性:結合具體報考崗位進行闡述,比如國稅系統應該突破能力就應該是稅收專業知識、稅收服務能力等,創新服務方式如創新稅法宣傳方式等。

(4)補位:領導決策前幫助領導收集相應資料,決策中對存在的隱患及時發現匯報。

三、中公寄語

希望這道題目的分析讓大家對人際適應性有更多的理解和感悟,其實人的工作風格多種多樣,就從領導的風格來說就分為民主型領導、專制型領導、放任型領導等,讓我們一起在中公教育面試班次里獲取知識,一面吧!

 注:本站稿件未經許可不得轉載,轉載請保留出處及源文件地址。
(責任編輯:岳海兵)

免責聲明:本站所提供試題均來源于網友提供或網絡搜集,由本站編輯整理,僅供個人研究、交流學習使用,不涉及商業盈利目的。如涉及版權問題,請聯系本站管理員予以更改或刪除

微信公眾號
微博二維碼
咨詢電話(9:30-23:30)

0471-5254101

在線客服 點擊咨詢

投訴建議:400 6300 999

美女视频黄频大全视频,美女视频黄频a美女大全,美女视频黄的全免费